ÉQUIPE COACHING

A quoi sert un bilan de compétences ? 

C'est un accompagnement sur-mesure guidé et encadré par un professionnel. Dès lors, le but d'un bilan professionnel est de : 

  • Elaborer une stratégie professionnelle
  • Construire un nouveau projet professionnel
  • Accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Développer des compétences au sein d'un métier
  • Identifier vos points forts, votre plus-value : compétences, qualités, aptitudes, savoirs, personnalité, intérêts
  • Gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles
  • Se positionner sur le Marché de l'Emploi et mettre en place un plan d'action

 

 

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Qui est concerné par un bilan de compétences ? 

Il existe plusieurs types de bilans de compétences pour une réponse en adéquation avec votre situation :

  • Le bilan de compétences pour les salariés
  • Le bilan pour les entrepreneurs indépendants
  • Le bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi
  • Le bilan dédié aux cadres
  • Le bilan propre aux seniors
  • Le bilan pour les travailleurs handicapés
  • Le bilan de maintien dans l’emploi
  • Le bilan pour préparer sa retraite …

Première étape : comprendre vos besoins

Nous vous proposons un entretien d’accueil gratuit avec Céline BERCION, conseillère en bilan de compétences. 

Lors de ce rendez-vous, nous prenons connaissance de votre demande, de vos attentes vis-à-vis du bilan, votre situation actuelle et les circonstances qui vous amènent.

A cette occasion, nous vous informons sur le bilan, son cadre, les outils utilisés et le principe de la démarche. Le temps moyen d’un accompagnement est de 18h à 24h. Il peut se faire sur vos heures ou en dehors de vos heures de travail. Généralement, l’accompagnement se fait sur une période de 1 à 2 mois.

A l’issue de cet entretien, et si vous le décidez, la prestation sera contractualisée et le bilan de compétences pourra commencer.

 

Deuxième étape : se découvrir et construire son projet

Il s’agit de cibler vos points d’appui et vos ressources :

  • Analyser vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels et votre personnalité
  • Analyser vos compétences et vos aptitudes
  • Pointer des compétences clefs et transférables
  • Pointer des atouts et des axes d’amélioration

 

Il s’agit de définir un projet réaliste et réalisable

  • Définir des pistes professionnelles potentielles
  • Transformer ces pistes professionnelles en projet professionnel : sortir du monde des idées
  • Mettre vos projets à l’épreuve du marché de l’emploi
  • Déterminer les conditions de réalisation du (des) projet(s) : freins et axes de progression
  • Cibler les opportunités et prévenir les risques

Troisième étape : le début d'une nouvelle vie professionnelle

C'est la dernière étape de l'accompagnement. Plusieurs actions en découlent : 

  • Mise en place d’un plan d’action détaillé précisant les principales étapes à suivre à l’issue du bilan
  • Remise d’une synthèse confidentielle qui reprend les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions.
  • Présentation du suivi à 6 mois pour l’accompagnement de mise en place du projet
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