BILAN DE COMPÉTENCES

  • Construire un nouveau projet professionnel
  • Faire le point sur votre parcours professionnel
  • Identifier vos points forts, votre plus-value : compétences, qualités, aptitudes, savoirs, personnalité, intérêts
  • Gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles
  • Se positionner sur le Marché de l'Emploi et mettre en place un plan d'action
Synopsis-rh-cabinet-conseil-formation-accompagnement-recrutement-meeting2

Première étape : comprendre vos besoins

  • Nous vous proposons un entretien d’accueil gratuit avec Céline BERCION, conseillère en bilan de compétences. 

    Lors de ce rendez-vous, nous prenons connaissance de votre demande, de vos attentes vis-à-vis du bilan, votre situation actuelle et les circonstances qui vous amènent.

    A cette occasion, nous vous informons sur le bilan, son cadre et les démarches. Le temps moyen d’un accompagnement est de 18h à 24h. Il peut se faire sur vos heures ou en dehors de vos heures de travail. Généralement, l’accompagnement se fait sur une période de 1 à 2 mois.

Deuxième étape : comprendre vos besoins

A l’issue de cet entretien, et si vous le décidez, le bilan peut commencer. Avec l’aide de votre conseillère, vous analysez vos attentes et votre situation actuelle :

    • Vous définissez vos objectifs
    • Nous construisons un programme d’accompagnement sur mesure pour répondre à vos besoins

Troisième étape : se découvrir et construire son projet

Il s’agit de cibler vos points d’appui et vos ressources :

  • Analyser vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels et votre personnalité
  • Analyser vos compétences et vos aptitudes
  • Pointer des compétences clefs et transférables
  • Pointer des atouts et des axes d’amélioration

Il s’agit de définir un projet réaliste et réalisable

    • Définir des pistes professionnelles potentielles
    • Transformer ces pistes professionnelles en projet professionnel : sortir du monde des idées
    • Mettre vos projets à l’épreuve du marché de l’emploi
    • Déterminer les conditions de réalisation du (des) projet(s) : freins et axes de progression
    • Cibler les opportunités et prévenir les risques

Dernière étape : Le début d'une nouvelle vie professionnelle

    • Mise en place d’un plan d’action détaillé précisant les principales étapes à suivre à l’issue du bilan
    • Remise d’une synthèse confidentielle qui reprend les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions.
    • Présentation du suivi à 6 mois pour l’accompagnement de mise en place du projet
to top button