Diagnostic du management des RH : Agile Management

Agile Management

Facilitation et coopération

Agile Management

Prévention des risques professionnels et des RPS

Agile Management

Innovation et intelligence collective

Agile Management

Coaching de managers et de dirigeants

Agile Management

Facilitation et coopération

Agile Management

Prévention des risques professionnels et des RPS

Agile Management

Innovation et performance collective

Agile Management

Coaching de Managers et de dirigeants

DIAGNOSTIC DU MANAGEMENT DES RH

Notre mission : diagnostiquer, préconiser, accompagner la mise en oeuvre

Un diagnostic RH est une photographie de votre entreprise à un instant T au regard du projet que vous souhaitez mettre en oeuvre.

Ce diagnostic permet, grâce à un regard extérieur, de repérer, analyser et évaluer les forces et axes d'amélioration de votre entreprise dans la gestion des Ressources Humaines et de votre Organisation.

Vous avez des besoins pour ...

● Anticiper votre développement par une stratégie Ressources Humaines adaptée

● Disposer des outils préalables à la gestion des Ressources Humaines

● Recruter, évaluer, former les acteurs de votre entreprise

● Intégrer la réglementation du travail dans vos décisions

Agile Management vous accompagne dans l’évolution de votre culture managériale, pour favoriser un changement d’état d’esprit et de pratiques fondés sur des dynamiques d’anticipation, de coopération et d’innovation.

Nous mobilisons l’intelligence collective des parties prenantes pour développer la créativité et l’engagement de chacun au service de tous.

Nos diagnostics RH : 4 formats d'intervention pour répondre à vos besoins

DIAG FLASH

Faire un état des lieux simple et rapide de vos modes de fonctionnement. Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration

DIAG APPROFONDI

Faire émerger, préciser et partager la problématique RH de l’entreprise. Repérer les priorités et hiérarchiser les plans d’actions.

DIAG PARTAGÉ

Avoir une image à 360° du fonctionnement et de l’organisation RH de l’entreprise. Faire émerger de manière participative vos axes d’amélioration, fédérer autour des projets

DIAG AGILE

Faire ressortir les conditions favorables de votre organisation et de vos équipes à une transition ou transformation Agile, faire ressortir les principaux enjeux et points de vigilance pour la réussite de votre projet de transformation.

Les 5 étapes-clés d'un diagnostic en management des RH

Tous nos diagnostics sont menés selon une méthodologie précise, éprouvée et viable.

Identifier la demande

Collecter les données (quantitatives et qualitatives)

Analyse des données

Rédaction de la synthèse et du plan d'action

Restitution

Notre expertise à votre service

Diagnostic des compétences managériales

La déclinaison de votre ambition stratégique passe inévitablement par votre ligne managériale.

Diagnostic stratégique : Approche par les ressources RH et les compétences

Un diagnostic complet, qui vous permet d’identifier les ressources et les capacités de l’organisation sur ses différents métiers.

Diagnostic GPEC

Une approche quantitative (nombres d’emplois) et qualitative (gestion des compétences) mise en perspective avec votre projet de transformation.

Diagnostic intergénérationnel

Un diagnostic qui vous permet de capitaliser les différences entre générations et miser sur la complémentarité des compétences.

Diagnostic égalité professionnelle

Un diagnostic RH complet organisé autour de la situation comparée entre les hommes et les femmes en termes de rémunération, de promotion, d’évolution, de conditions de travail.